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1.首先，进入招聘网站。最好选择信用度高的招聘网站，因为这类网站一般浏览量大。在网页上搜索选中的网站，点击官网进入。 以Jiji.com为例。点击网页后，点击网页右上角的免费注册。进入注册页面后，只需按照提示一步步操作，然后设置登录名和密码即可完善公司信息。 3.点击右上角免费发布信息，然后填写招聘详情。4.填写招聘信息。岗位描述主要包括岗位职责、任职资格、工作时间等要求。招聘信息必须反映联系人的电话号码、面试地点和面试时间等基本信息，以便求职者与公司取得联系。 5.等待批准。信息发布后，需要得到网站的批准。审核通过后，招聘信息可正常显示。您可以在“我的已发布招聘信息”中查看是否正常显示。 网络招聘注意事项:企业简介是否足够吸引人，职位描述是否规范，是否第一时间给予求职者反馈，是否给予求职者充分尊重，面试是否足够专业。1.有效性:测试的内容必须正确合理，试题必须围绕工作要求制定，内容必须与工作性质一致。 2.客观性:这意味着招聘者不受主管因素的影响，如偏见、偏好和价值观。另一方面，候选人的地位不会有任何区别。 3.信度:评价结果能反映考生的实际情况，测试结果能表明考生在各科中的才能和知识。 4.宽泛:它意味着测试的内容必须足够宽泛，以衡量工作的每项能力，每个测试科目中的问题都应该宽泛，而不是狭窄。 智联招聘成立于1997年，是一家为大公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务的公司，包括在线招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训和人才评估。 中国人力资源高端杂志《首席人才官》创刊。是一家拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 截至2011年1月，Zhaopin.com的日均页面浏览量为6800万，日均在线浏览量超过255万。简历数据库有近3800万份简历，每天新增3万多份简历。 个人用户可以随时添加、修改、删除和休眠他们的简历，以确保简历数据库的及时性。 “纳斯达克:乔布斯”是一家在中国拥有多种媒体资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄。 它结合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，加上经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括猎头、培训评估和人事外包。现在在全国25个城市设有服务机构。 2004年9月，前程无忧成为中国首家在纳斯达克上市的人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务提供商之一。 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头、职业经理人三方互动的职业发展平台。 打猎。com始终专注于构建以管理者个人用户体验为核心的职业发展平台，彻底颠覆了以企业为核心的传统在线招聘广告平台。 截至2015年6月，Hunting.com拥有超过2700万注册会员，为超过50万家企业提供服务。 目前，超过25万猎头正在猎聘网站上寻找核心职位的候选人。 招聘网业务覆盖中国、北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。 58同城成立于2005年12月12日，总部位于北京，目前在中国拥有27家直营分支机构。 该网站位于当地社区，提供免费的分类信息服务，帮助人们解决他们在生活和工作中遇到的问题。 3月2日，58同城正式宣布并购安居客集团。交易以现金和股票的形式进行，交易金额达到2.6701亿美元。 2015年4月17日，58同城宣布公司战略持股分类信息网站上市。 2015年5月8日，它宣布收购ChinaHR.com。 拉勾。com是一个招聘网站，为有3到10年工作经验的资深互联网从业者提供工作机会。 拉勾。com专注于为求职者提供更加人性化和专业化的服务，同时减少企业寻找人才的时间和成本。 拉勾。com致力于帮助互联网人做出更好的职业选择，让求职者每次选择职业时都更加明智。 大姐。创立于2008年底，是一个专门面向年轻人的移动社交招聘平台。它为年轻人在职场中匹配了最佳的工作机会，扩大了他们的职场人脉，提升了他们的职场价值。大姐想做的是用互联网思维颠覆招聘行业，为招聘行业服务。 目前，超过140万家企业正在互联网上招聘。 截至2016年初，Dajie.com拥有超过3600万注册用户；移动端下载量已超过800万次，并以每天2万+的速度高速增长。 2017年5月，Dajie.com宣布完成1亿元D+轮融资。 本轮投资由文轩资本、北极光创投领投，创始人susan跟投。 Dajie.com董事长兼首席执行官汪秀娟女士表示，Dajie.com已进入上市筹备阶段。 1.智联招聘:招聘广告多，界面比较简单，职位信息杂乱。 2.51job:信息匹配更精准的综合招聘网站。3.中华英才网:综合性网站，但已衰落，对互联网行业的招聘支持较差，不推荐。 4.58同城:社区型招聘网站，以社会招聘为主，职位信息较多，虚假信息较多。 5.电猴网:专注于电子商务互联网招聘并打算从事电子商务行业的学生的不错选择。 6.应届生求职网站:综合招聘网站，有宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息。 7.招聘在周:从豆瓣小组到独立平台，HR职位吸引求职者，有兴趣的求职者会在下面提问以形成对话。 8.第一人才集团:互联网行业最受欢迎的招聘网站，信息分类垂直，互联网各领域职位划分精细，页面设计简洁清爽，视觉体验良好。 9.100OFFER:是一个人才拍卖网站，公司根据职位要求拍卖求职者，适合中高端人才。 10.老板直接就业:直接面对未来的直接老板，在线聊天，加快面试步骤，此外，UI界面非常简单。 哪些网站的招聘信息比较真实可靠？一些城市有专门的信息技术企业提供职业介绍和发布服务，比如我们的衡水人才网，它相对正规，很少包含虚假信息。 正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘者身份认证，电话、邮箱、微信、QQ、认证。 虚假招聘更多的是没有认证或认证很少。 在智联中国人才人才集市等网站上有真假信息。企业追求利润，顾不了那么多信息，还要兼顾利润收入。例如，虚假信息也可用于充值会员服务。 网站追求的是利润满足，而不是公共服务，所以往往不靠谱。这取决于你的实际筛选能力。至少去工商局的网站查一下你的资质，然后多了解一些防骗知识。你不能说信贷需求都寄托在网站上。 求职最常用的网站有哪些？现在找工作的网站很多，下面整理了一些。每个网站都有自己的定位，你可以根据自己的情况选择适合自己的网站。特点:企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪优势:平台监管严格，均为真实企业，功能点独特。我知道招聘行业的痛点，对症下药。 缺点:目前处于起步阶段。虽然平台上有很多新兴招聘领域的企业，但它们无法与智联拉勾等网站相比。 功能亮点:职业认证实名登记系统工作内部优势:认证系统，可信度高，并不断扩大人脉。 缺点:挂羊头卖狗肉的人也很多。 虽然社会招聘领域可以算是吃螃蟹的人，但招聘并不完美。毕竟，它最初是一项社会活动。 面向人群:白领和中高层管理岗位为主优势:各方面相对均衡，传统招聘领域更注重三线城市。 缺点:操作体验一般，搜索目标不够精准。 没有匹配的数据。 功能亮点:在线聊天数据匹配学校招聘区面向人群:官网已有1亿白领入选的说法优点:我是做猎头起家的，后来专门从事招聘工作。高端人才招聘存在诸多弊端:职位集中在一线城市；简历提交后，很大可能没有回应。 面向人群:招聘主要以蓝领工人为主（虽然是中低端，蓝领工人的收入不在中低端，但更能体现技能、体力、上网少的特点）。优势:作为综合招聘平台，企业众多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面。缺点:由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台鱼龙混杂，企业无法辨别真伪。 特色亮点:网聊公司点评社区优势:简历实时跟进投递，平台拒收非企业方劣势:企业招聘要求中存在部分虚假信息，安全监控不严谨优势:国内第一网聊招聘app在这方面处于领先地位劣势:平台仍然没有严格的监管制度，存在很多虚假和不对称信息。 一家大型正规招聘网站智联招聘前途无忧，企业提交营业执照副本并盖章后才能使用。 1）目前国内大型招聘网站前途无忧，智联一般适合大专以上学历的人才；3）目前有适合高级人才的网站。公司还负责猎头服务，网站相当于人才库；4）有适合电商人才的勾网；5）适合* * *、大专及以下学历人才的网站有58个，如Tongcheng.com、Jiji.com等，但对企业的要求和审核没有那么严格；6）目前社交网站在国外应用广泛，但在国内发展仍不成熟，社交招聘网站有很多邻网；7）专门的分类网站，如照明人才网，专门招聘照明相关的人才和企业。 在网上发布简历后，您可以筛选公司、职位、地区等。自己投，然后把简历投给你喜欢的公司。 你也可以等招聘人员主动打电话来面试。 当您收到面试邀请时，您必须进行详细了解:1）注意电话面试邀请的电话号码。企业面试邀请一般是座机，号码显示为手机时要小心。如果是短信形式的面试邀请，可以回电确认；2）查看面试地址是否与企业在官网的地址一致；3）提前在网上全面了解公司信息；4）提前支付保险费是违法的，所以要小心。